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高新技術企業疑難解答
高新技術企業疑難解答
據了解，合肥的2018年高新技術企業認定工作已經結束，還想要申請高企企業還有2019年。其中，除了準備一些必要的材料之外，如何寫高新技術企業認定申請書也是很重要的。這之中包含了知識產權對企業競爭力的作用，科技成果轉化情況，研究開發與技術創新組織管理情況，以及管理與科技人員情況幾個部分。標準的書寫格式及充分展示的內容可以讓專家快速獲取到企業的大體情況。
以下就是標準的書寫方式：
知識產權對企業競爭力的作用：
公司制定了《知識產權管理與激勵制度》，提高了全體員工對知識產權的認知水平，規范了公司的知識產權管理流程，并對全體員工的職務發明給予激勵，有效提升了研發人員的創造力。近三年來，公司累計申請專利XX件，其中發明專利XX件。獲得授權專利XX件，其中發明專利XX件。XX、XX等具有自主知識產權的高新技術產品，具有領*的市場競爭力，是公司主要的利潤來源。
知識產權管理對公司的競爭力具有十分重要的作用。加強知識產權保護能夠保持公司的經營安全，使公司獨享知識產權帶來的市場利益，規避侵權風險。保持公司研發投入的安全，避免侵犯他人專利，造成研發投入浪費。提高公司產品的市場附加值，提升企業形象，增強市場競爭能力，取得市場定價話語權，提升公司在商務談判中的地位。公司將不斷優化知識產權管理和激勵制度，依據公司的中長期發展規劃，制定的知識產權戰略，提高公司的市場競爭力。
科技成果轉化情況：
公司根據國家科技成果轉化的相關法律法規，結合公司的實際情況，制定了《科技成果轉化實施與激勵制度》，從機制上確認公司的技術創新能力，促進科技成果轉化，激發研發人員的積*性和創造性。
近三年來，公司通過自主研發和合作研發，產生各類技術成果XX項，其中專利XX件，新技術XX項，新產品XX個。XX、XX、XX等共計XX項技術成果已成功實施轉化，科技成果轉化率達XX %，科技成果轉化年平均數達XX項。2015年通過科技成果轉化，形成XX、XX等XX個高新技術產品，實現高新技術產品收入共計XX萬元，占全年總收入的XX %。公司科技成果轉化制度完善，科技成果轉化能力強，新產品的不斷推出，有效提升了公司的市場競爭力。
研究開發與技術創新組織管理情況：
公司于XXXX年設立研發中心，由主管研發的副總經理負責，下設XX、XX、XX三個模塊，研發中心配備了先進的研發設備和檢測儀器，擁有研發設備XX臺（套），研發中心有研發人員XX人，其中大專以上XX人，具有高級職稱XX人，致力于XX領域XXXX技術的研發。
公司制定了《研發項目管理制度》、《研發投入財務核算制度》、《研發準備金制度》、《產學研合作管理制度》、《研發人員培訓與晉升制度》、《員工創新提案和激勵制度》和《研發人員績效考核與激勵制度》等管理制度，充分發揮了研發人員的積*性和創造性。近三年來，先后立項XX個，形成科技成果XX項，申請專利XX件，獲得新技術/新工藝XX個，形成企業標準XX項。公司研究開發與技術創新組織管理體系健全，發展規劃和目標明確，運作管理規范，研發效率高，并與XX大學建立了良好的產學研合作關系，為公司的持續發展提供了具有競爭力的技術保障。
管理與科技人員情況：
2015年公司總人數XX人，其中管理人員XX人，其中高級管理人員XX人，中級管理人員XX人。公司管理人員全部具有大專以上學歷，其中具有碩士學位XX人。公司XX名高級管理人員都有8年以上企業管理經驗，在XX細分領域工作業績突出，均為行業的優良經理人。
公司有科技人員XX人，占公司職工總數的XX %?？萍既藛T按學歷分布，具有博士學位XX人，碩士學位XX人，本科學歷XX人，大專學歷XX人，在科技人員中占比分別為XX %、XX %、XX %和XX %。科技人員按職稱分布，具有高級職稱XX人，中級職稱XX人，初級職稱XX人，在科技人員中占比分別為XX %、XX %和XX %。公司研發團隊在XX領域具有良好的理論基礎和豐富的開發經驗。公司技術帶頭人XXX，畢業于XX大學XX專業，獲XX學位，是優良的高級技術人才，近三年來帶領團隊開發技術成果XX項，為公司的持續發展提供了有力的技術保障。
安徽高企認定咨詢臥濤：400-0507-580或18755196600（微信同步）
據了解，合肥的2018年高新技術企業認定工作已經結束，還想要申請高企企業還有2019年。其中，除了準備一些必要的材料之外，如何寫高新技術企業認定申請書也是很重要的。這之中包含了知識產權對企業競爭力的作用，科技成果轉化情況，研究開發與技術創新組織管理情況，以及管理與科技人員情況幾個部分。標準的書寫格式及充分展示的內容可以讓專家快速獲取到企業的大體情況。
以下就是標準的書寫方式：
知識產權對企業競爭力的作用：
公司制定了《知識產權管理與激勵制度》，提高了全體員工對知識產權的認知水平，規范了公司的知識產權管理流程，并對全體員工的職務發明給予激勵，有效提升了研發人員的創造力。近三年來，公司累計申請專利XX件，其中發明專利XX件。獲得授權專利XX件，其中發明專利XX件。XX、XX等具有自主知識產權的高新技術產品，具有領*的市場競爭力，是公司主要的利潤來源。
知識產權管理對公司的競爭力具有十分重要的作用。加強知識產權保護能夠保持公司的經營安全，使公司獨享知識產權帶來的市場利益，規避侵權風險。保持公司研發投入的安全，避免侵犯他人專利，造成研發投入浪費。提高公司產品的市場附加值，提升企業形象，增強市場競爭能力，取得市場定價話語權，提升公司在商務談判中的地位。公司將不斷優化知識產權管理和激勵制度，依據公司的中長期發展規劃，制定的知識產權戰略，提高公司的市場競爭力。
科技成果轉化情況：
公司根據國家科技成果轉化的相關法律法規，結合公司的實際情況，制定了《科技成果轉化實施與激勵制度》，從機制上確認公司的技術創新能力，促進科技成果轉化，激發研發人員的積*性和創造性。
近三年來，公司通過自主研發和合作研發，產生各類技術成果XX項，其中專利XX件，新技術XX項，新產品XX個。XX、XX、XX等共計XX項技術成果已成功實施轉化，科技成果轉化率達XX %，科技成果轉化年平均數達XX項。2015年通過科技成果轉化，形成XX、XX等XX個高新技術產品，實現高新技術產品收入共計XX萬元，占全年總收入的XX %。公司科技成果轉化制度完善，科技成果轉化能力強，新產品的不斷推出，有效提升了公司的市場競爭力。
研究開發與技術創新組織管理情況：
公司于XXXX年設立研發中心，由主管研發的副總經理負責，下設XX、XX、XX三個模塊，研發中心配備了先進的研發設備和檢測儀器，擁有研發設備XX臺（套），研發中心有研發人員XX人，其中大專以上XX人，具有高級職稱XX人，致力于XX領域XXXX技術的研發。
公司制定了《研發項目管理制度》、《研發投入財務核算制度》、《研發準備金制度》、《產學研合作管理制度》、《研發人員培訓與晉升制度》、《員工創新提案和激勵制度》和《研發人員績效考核與激勵制度》等管理制度，充分發揮了研發人員的積*性和創造性。近三年來，先后立項XX個，形成科技成果XX項，申請專利XX件，獲得新技術/新工藝XX個，形成企業標準XX項。公司研究開發與技術創新組織管理體系健全，發展規劃和目標明確，運作管理規范，研發效率高，并與XX大學建立了良好的產學研合作關系，為公司的持續發展提供了具有競爭力的技術保障。
管理與科技人員情況：
2015年公司總人數XX人，其中管理人員XX人，其中高級管理人員XX人，中級管理人員XX人。公司管理人員全部具有大專以上學歷，其中具有碩士學位XX人。公司XX名高級管理人員都有8年以上企業管理經驗，在XX細分領域工作業績突出，均為行業的優良經理人。
公司有科技人員XX人，占公司職工總數的XX %?？萍既藛T按學歷分布，具有博士學位XX人，碩士學位XX人，本科學歷XX人，大專學歷XX人，在科技人員中占比分別為XX %、XX %、XX %和XX %?？萍既藛T按職稱分布，具有高級職稱XX人，中級職稱XX人，初級職稱XX人，在科技人員中占比分別為XX %、XX %和XX %。公司研發團隊在XX領域具有良好的理論基礎和豐富的開發經驗。公司技術帶頭人XXX，畢業于XX大學XX專業，獲XX學位，是優良的高級技術人才，近三年來帶領團隊開發技術成果XX項，為公司的持續發展提供了有力的技術保障。
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以下就是標準的書寫方式：
知識產權對企業競爭力的作用：
公司制定了《知識產權管理與激勵制度》，提高了全體員工對知識產權的認知水平，規范了公司的知識產權管理流程，并對全體員工的職務發明給予激勵，有效提升了研發人員的創造力。近三年來，公司累計申請專利XX件，其中發明專利XX件。獲得授權專利XX件，其中發明專利XX件。XX、XX等具有自主知識產權的高新技術產品，具有領*的市場競爭力，是公司主要的利潤來源。
知識產權管理對公司的競爭力具有十分重要的作用。加強知識產權保護能夠保持公司的經營安全，使公司獨享知識產權帶來的市場利益，規避侵權風險。保持公司研發投入的安全，避免侵犯他人專利，造成研發投入浪費。提高公司產品的市場附加值，提升企業形象，增強市場競爭能力，取得市場定價話語權，提升公司在商務談判中的地位。公司將不斷優化知識產權管理和激勵制度，依據公司的中長期發展規劃，制定的知識產權戰略，提高公司的市場競爭力。
科技成果轉化情況：
公司根據國家科技成果轉化的相關法律法規，結合公司的實際情況，制定了《科技成果轉化實施與激勵制度》，從機制上確認公司的技術創新能力，促進科技成果轉化，激發研發人員的積*性和創造性。
近三年來，公司通過自主研發和合作研發，產生各類技術成果XX項，其中專利XX件，新技術XX項，新產品XX個。XX、XX、XX等共計XX項技術成果已成功實施轉化，科技成果轉化率達XX %，科技成果轉化年平均數達XX項。2015年通過科技成果轉化，形成XX、XX等XX個高新技術產品，實現高新技術產品收入共計XX萬元，占全年總收入的XX %。公司科技成果轉化制度完善，科技成果轉化能力強，新產品的不斷推出，有效提升了公司的市場競爭力。
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公司于XXXX年設立研發中心，由主管研發的副總經理負責，下設XX、XX、XX三個模塊，研發中心配備了先進的研發設備和檢測儀器，擁有研發設備XX臺（套），研發中心有研發人員XX人，其中大專以上XX人，具有高級職稱XX人，致力于XX領域XXXX技術的研發。
公司制定了《研發項目管理制度》、《研發投入財務核算制度》、《研發準備金制度》、《產學研合作管理制度》、《研發人員培訓與晉升制度》、《員工創新提案和激勵制度》和《研發人員績效考核與激勵制度》等管理制度，充分發揮了研發人員的積*性和創造性。近三年來，先后立項XX個，形成科技成果XX項，申請專利XX件，獲得新技術/新工藝XX個，形成企業標準XX項。公司研究開發與技術創新組織管理體系健全，發展規劃和目標明確，運作管理規范，研發效率高，并與XX大學建立了良好的產學研合作關系，為公司的持續發展提供了具有競爭力的技術保障。
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2015年公司總人數XX人，其中管理人員XX人，其中高級管理人員XX人，中級管理人員XX人。公司管理人員全部具有大專以上學歷，其中具有碩士學位XX人。公司XX名高級管理人員都有8年以上企業管理經驗，在XX細分領域工作業績突出，均為行業的優良經理人。
公司有科技人員XX人，占公司職工總數的XX %?？萍既藛T按學歷分布，具有博士學位XX人，碩士學位XX人，本科學歷XX人，大專學歷XX人，在科技人員中占比分別為XX %、XX %、XX %和XX %?？萍既藛T按職稱分布，具有高級職稱XX人，中級職稱XX人，初級職稱XX人，在科技人員中占比分別為XX %、XX %和XX %。公司研發團隊在XX領域具有良好的理論基礎和豐富的開發經驗。公司技術帶頭人XXX，畢業于XX大學XX專業，獲XX學位，是優良的高級技術人才，近三年來帶領團隊開發技術成果XX項，為公司的持續發展提供了有力的技術保障。
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知識產權對企業競爭力的作用：
公司制定了《知識產權管理與激勵制度》，提高了全體員工對知識產權的認知水平，規范了公司的知識產權管理流程，并對全體員工的職務發明給予激勵，有效提升了研發人員的創造力。近三年來，公司累計申請專利XX件，其中發明專利XX件。獲得授權專利XX件，其中發明專利XX件。XX、XX等具有自主知識產權的高新技術產品，具有領*的市場競爭力，是公司主要的利潤來源。
知識產權管理對公司的競爭力具有十分重要的作用。加強知識產權保護能夠保持公司的經營安全，使公司獨享知識產權帶來的市場利益，規避侵權風險。保持公司研發投入的安全，避免侵犯他人專利，造成研發投入浪費。提高公司產品的市場附加值，提升企業形象，增強市場競爭能力，取得市場定價話語權，提升公司在商務談判中的地位。公司將不斷優化知識產權管理和激勵制度，依據公司的中長期發展規劃，制定的知識產權戰略，提高公司的市場競爭力。
科技成果轉化情況：
公司根據國家科技成果轉化的相關法律法規，結合公司的實際情況，制定了《科技成果轉化實施與激勵制度》，從機制上確認公司的技術創新能力，促進科技成果轉化，激發研發人員的積*性和創造性。
近三年來，公司通過自主研發和合作研發，產生各類技術成果XX項，其中專利XX件，新技術XX項，新產品XX個。XX、XX、XX等共計XX項技術成果已成功實施轉化，科技成果轉化率達XX %，科技成果轉化年平均數達XX項。2015年通過科技成果轉化，形成XX、XX等XX個高新技術產品，實現高新技術產品收入共計XX萬元，占全年總收入的XX %。公司科技成果轉化制度完善，科技成果轉化能力強，新產品的不斷推出，有效提升了公司的市場競爭力。
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公司制定了《研發項目管理制度》、《研發投入財務核算制度》、《研發準備金制度》、《產學研合作管理制度》、《研發人員培訓與晉升制度》、《員工創新提案和激勵制度》和《研發人員績效考核與激勵制度》等管理制度，充分發揮了研發人員的積*性和創造性。近三年來，先后立項XX個，形成科技成果XX項，申請專利XX件，獲得新技術/新工藝XX個，形成企業標準XX項。公司研究開發與技術創新組織管理體系健全，發展規劃和目標明確，運作管理規范，研發效率高，并與XX大學建立了良好的產學研合作關系，為公司的持續發展提供了具有競爭力的技術保障。
管理與科技人員情況：
2015年公司總人數XX人，其中管理人員XX人，其中高級管理人員XX人，中級管理人員XX人。公司管理人員全部具有大專以上學歷，其中具有碩士學位XX人。公司XX名高級管理人員都有8年以上企業管理經驗，在XX細分領域工作業績突出，均為行業的優良經理人。
公司有科技人員XX人，占公司職工總數的XX %?？萍既藛T按學歷分布，具有博士學位XX人，碩士學位XX人，本科學歷XX人，大專學歷XX人，在科技人員中占比分別為XX %、XX %、XX %和XX %。科技人員按職稱分布，具有高級職稱XX人，中級職稱XX人，初級職稱XX人，在科技人員中占比分別為XX %、XX %和XX %。公司研發團隊在XX領域具有良好的理論基礎和豐富的開發經驗。公司技術帶頭人XXX，畢業于XX大學XX專業，獲XX學位，是優良的高級技術人才，近三年來帶領團隊開發技術成果XX項，為公司的持續發展提供了有力的技術保障。
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