115產業(yè)創(chuàng)新團隊獎勵補貼！安徽省115產業(yè)創(chuàng)新團隊申請條件、材料，合肥市、宿州市、淮北市、亳州市、阜陽市、蚌埠市、淮南市、滁州市、六安市、馬鞍山市、安慶市、蕪湖市、銅陵市、宣城市、池州市、黃山市企業(yè)朋友有不明白的可隨時咨詢小編！

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安徽省115產業(yè)創(chuàng)新團隊申報條件要求

申報設立“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊的條件，按照《省人才工作領導小組關于實施“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊建設工程的意見》（皖辦發(fā)〔2006〕12?號）有關規(guī)定執(zhí)行。申報項目要重點圍繞貫徹省加快調轉促“4105”行動計劃，依托戰(zhàn)略性新興產業(yè)集聚發(fā)展基地和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域項目申報。皖南國際文化旅游示范區(qū)所在市要突出文化旅游產業(yè)項目團隊申報。屬事業(yè)性科研項目不在申報之列。

1.創(chuàng)新團隊設立期限根據(jù)項目實際需要確定，一般不超過5年。

2.省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊設立單位對創(chuàng)新團隊帶頭人及其助理實行合同管理。合同應明確約定雙方的權利、義務和違約責任。除雙方約定的內容外，合同應包括以下內容：（1）團隊設立單位對創(chuàng)新團隊在“人、財、物”等方面的投入計劃；（2）團隊設立單位為創(chuàng)新團隊提供的優(yōu)惠政策和措施及落實步驟；（3）課題或項目研發(fā)工作安排及階段目標。合同報省人才辦備案。

3.團隊設立單位依據(jù)合同，在團隊設立期內，每年年底對創(chuàng)新團隊帶頭人及其助理的研發(fā)水平、研發(fā)成果及其轉化情況、團隊建設情況、崗位目標實現(xiàn)情況等進行年度考核評估，考核評估情況報省或市有關部門，并報省人才辦備案。

4.團隊設立單位依據(jù)合同考核評估情況，為創(chuàng)新團隊提供必需的科研經(jīng)費和崗位津貼。對沒有履行合同的進行調整，并依據(jù)合同部分或全部收回崗位津貼。

5.創(chuàng)新團隊內部管理實行創(chuàng)新團隊設立單位指導下的帶頭人負責制，可以通過合同等書面形式明確約定帶頭人與助理之間的權利和義務。相關材料報團隊設立單位確認并報省有關部門或有關市委組織部備案。

6.設立期內，團隊設立單位如需對創(chuàng)新團隊組成人員進行調整，必須按有關規(guī)定報相關單位同意。其中，創(chuàng)新團隊帶頭人的調整，由創(chuàng)新團隊設立單位報經(jīng)省人才工作領導小組審核；帶頭人助理的調整，由創(chuàng)新團隊帶頭人提出意見，團隊設立單位認可，省有關部門或有關市委組織部審核，省人才辦備案。

安徽省115產業(yè)創(chuàng)新團隊津貼發(fā)放

第十四條創(chuàng)新團隊設立期內，省人才開發(fā)專項資金按創(chuàng)新團隊帶頭人每人每年5萬元、帶頭人助理每人每年1萬元的崗位津貼標準，對團隊設立單位給予資助。

第十五條省人才辦會同省財政廳依據(jù)對創(chuàng)新團隊及其設立單位的年度考核結果，按照第十四條之標準，將崗位津貼撥給團隊設立單位。

第十六條設立單位依據(jù)合同履約情況，按照第十四條之標準，向創(chuàng)新團隊帶頭人及其助理發(fā)放崗位津貼。

安徽省115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

六安市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、5個左右的省“115”金融產業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。

滁州市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

對入選的115產業(yè)創(chuàng)新團隊，省級兩級共同給予50萬元個人資助。

合肥市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、5個左右的省“115”金融產業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。

宿州市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、5個左右的省“115”金融產業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。

淮北市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、5個左右的省“115”金融產業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。

亳州市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

認真做好省級以上人才項目申報，11個團隊入選省“115產業(yè)創(chuàng)新團隊”、16名優(yōu)秀人才和1個研發(fā)中心獲省引才載體獎補，20個團隊入選皖北產業(yè)創(chuàng)新團隊，爭取省扶持資金305萬元。

阜陽市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、5個左右的省“115”金融產業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。

蚌埠市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊29個

淮南市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

安徽省“115”創(chuàng)新團隊6家

馬鞍山市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

從入選獎勵來看，引進人才新入選國家“領軍人才”及同等層次人才工程給予其50萬元；入選“青年拔尖”、省“特支計劃”及同等層次人才工程給予30萬元；入選省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊給予20萬元。

安慶市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

對于命名的縣級產業(yè)創(chuàng)新團隊，縣財政安排專項資金，給予每個創(chuàng)新團隊2萬元獎勵，一般不超過3年。設立縣級產業(yè)創(chuàng)新團隊庫，擇優(yōu)申報省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊項目，其中2個被命名為省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊

蕪湖市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、5個左右的省“115”金融產業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。銅陵市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

著力引進服務業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，對實現(xiàn)新興產業(yè)突破或具有重大模式創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新的，優(yōu)先支持納入市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“1155”專業(yè)技術人才團隊，推薦參加省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊評選。

宣城市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

對入選的創(chuàng)新團隊給予5萬元獎勵資金，其中40%可作為團隊帶頭人生活補貼，60%由團隊帶頭人自主支配，主要用于科研和團隊成員崗位津貼等方面。對入選的創(chuàng)業(yè)人才給予5萬元獎勵資金，其中40%可作為生活補貼，60%用于自主選題研究、人才培養(yǎng)和團隊建設。申報單位負責資金的有效使用和管理。各縣（市、區(qū)）、宣城經(jīng)開區(qū)、宣城現(xiàn)代服務業(yè)產業(yè)園區(qū)可按照“就高、不重復、差額補足”原則給予配套資金支持，并加強獎勵資金的管理使用監(jiān)督。

池州市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

對企業(yè)組建并經(jīng)評審認定為省“115”創(chuàng)新團隊以及省級、市級技能大師工作室，由縣財政分別一次性獎勵20萬元、10萬

黃山市115產業(yè)創(chuàng)新團隊政策

加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、5個左右的省“115”金融產業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。